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¿Qué hacemos?

Hoy en día, la mayoría de los cursos y programas de formación se centran en el diseño del contenido y su presentación. Pero…

🔹 ¿Se está diseñando realmente para el alumno?

Pongamos un ejemplo: imagina que te inscribes en un curso para aprender a andar en bicicleta. Este curso incluye:

✅ Videos con calidad cinematográfica
✅ Actores profesionales
✅ Gamificación e interactividad en una plataforma digital
✅ Incluso contenido en realidad aumentada

Todo esto suena increíble, pero hay una pregunta clave:

Después de completar el curso, ¿realmente sabrás andar en bicicleta?

Elementos para desarrollar una competencia:

Según estudios sobre aprendizaje, solo el 10% de una competencia se adquiere a través de la instrucción formal. El 90% restante proviene de la práctica y la experiencia directa.

Si volvemos al curso de bicicleta, podemos ver que todo el esfuerzo en «contenido y formato» solo cubre una pequeña parte del aprendizaje real. La verdadera habilidad se desarrolla en la experiencia.

💡 La pregunta es:
¿Prefieres un curso basado solo en contenido instructivo o uno diseñado como una experiencia de aprendizaje que realmente te prepare para la acción?

¿Cómo lo hacemos?

Para crear experiencias de aprendizaje efectivas, seguimos un proceso estructurado en 6 pasos clave:

🔹 1. Planeación

Definimos el concepto y los elementos esenciales: estilo gráfico, estructura, interactividad, presupuesto y plan de trabajo.

🔹 2. Análisis del proyecto

Investigamos la necesidad real para establecer el alcance y los objetivos de aprendizaje.

🔹 3. Diseño

Creamos una propuesta pedagógica con un storyboard detallado, incorporando estrategias de práctica y seguimiento para asegurar el aprendizaje efectivo.